Zakres wsparcia
W czym pomagamy pracodawcom i pracownikom?
Dokumentacja i regulaminy
Przygotowujemy i opiniujemy umowy o pracę, kontrakty menedżerskie, umowy o zakazie konkurencji, a także tworzymy wewnątrzzakładowe regulaminy pracy i wynagradzania.
Spory i odszkodowania
Reprezentujemy w sprawach o przywrócenie do pracy, odszkodowania za niesłuszne zwolnienie oraz w sprawach o uchylenie nałożonej kary porządkowej.
Zwolnienia i negocjacje
Opiniujemy czynności związane ze zwalnianiem pracowników, prowadzimy negocjacje z pracodawcami oraz świadczymy usługi doradcze w zakresie zbiorowego prawa pracy.
Ochrona, BHP i doradztwo
Świadczymy stałe doradztwo i interpretację ciągle zmieniających się przepisów. Reprezentujemy w sprawach związanych z naruszeniem BHP, wypadkami w pracy oraz mobbingiem.
Prawo pracy to dziedzina regulująca kwestie związane z zatrudnieniem, pracą i wynagrodzeniem. W Polsce opiera się przede wszystkim na Kodeksie pracy oraz ustawach o zabezpieczeniu społecznym. Dotyczy m.in. zasad zawierania umów o pracę i umów cywilnoprawnych, czasu pracy, urlopów, wypowiedzeń oraz kwestii związanych z wynagrodzeniem (premie, dodatki). Ponadto prawo pracy reguluje niezwykle ważne aspekty ochrony pracowników, takie jak bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP), choroby zawodowe czy przeciwdziałanie mobbingowi.
Zespół Kancelarii
Doświadczenie na sali sądowej i przy stole negocjacyjnym
r. pr. Iwona Kamińska
Radca prawnyOd 2009 roku wspiera toruńskich przedsiębiorców w bezpiecznym kształtowaniu stosunków pracy oraz pomaga pracownikom w dochodzeniu ich praw przed sądem. Na bieżąco śledzi zmieniające się orzecznictwo i przepisy z zakresu ubezpieczeń społecznych, zapewniając elastyczne i całkowicie indywidualne podejście do każdego problemu pracowniczego.
WĄTPLIWOŚCI PRAWNE
Prawo pracy – Najczęstsze pytania
Relacje na linii pracodawca-pracownik bywają skomplikowane, a przepisy ulegają częstym zmianom. Poniżej zebraliśmy odpowiedzi na pytania, z którymi Klienci najczęściej zgłaszają się do naszej kancelarii w Toruniu. Znajdziesz tu praktyczne wskazówki dotyczące Twoich praw i obowiązków.
Może obowiązywać, jeśli została zawarta z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji. Jednak aby umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy była ważna, pracodawca musi zobowiązać się do wypłacania pracownikowi odszkodowania (minimum 25% wynagrodzenia otrzymywanego przed ustaniem stosunku pracy).